کارشناسان و مدیران ایرانی، ماهانه چقدر حقوق دریافت می‌کنند

چقدر حقوق به متخصصان و مدیران کلیدی خود پرداخت کنیم تا پیشنهاد وسوسه‌انگیز همکاری با شرکت‌های خارجی تازه وارد به بازار ایران را رد کنند؟! در پسابرجام نگران از دست دادن کدام یک از مدیران و متخصصان خود باشیم؟! شرکت‌های رقیب به متخصصان خود چقدر حقوق پرداخت می‌کنند. جدیدترین گزارش سالانه حقوق و دستمزد که به تازگی منتشر شده است، حاوی اطلاعات جذابی برای متخصصان ایرانی و خارجی است. این گزارش حاصل تحلیل اطلاعات بیش از 36 هزار متخصص و مدیر ایرانی است که میزان حقوق دریافتی متخصصان کشور را در ٢٢ گروه شغلی و با جزییات مفید ارائه می‌دهد. از جمله نکات جالب در این گزارش، اختلاف زیاد پرداختی‌ها برای پست‌های مشابه در شرکت‌های مختلف است. اینکه این اختلاف تحت تاثیر چه عواملی است و آیا ناشی از سطح توانمندی و مهارت افراد است یا قدرت پرداخت شرکت‌های مختلف با یکدیگر تفاوت دارند، خود جای بحث مفصل دارد اما آنچه بی‌شک همواره چالش شرکت‌ها بوده، تعیین سطح حقوق و دستمزد سازمان به‌گونه‌ای است که باعث نگهداشت نیروهای حرفه‌ای مجموعه شود. تحقیقات نشان می‌دهد که سازمان‌ها به‌طور معمول و دوره‌ای، حقوق پرداختی شرکت‌های مشابه یا رقیب را در بازار کار و صنعت خود بررسی و با در نظر گرفتن توان پرداخت خود، سطح حقوق و دستمزد برای پست‌های مختلف را در سازمان تعیین می‌کنند. از جمله دیگر یافته‌های این گزارش می‌توان به عوامل پیدا و پنهانی اشاره کرد که روی دریافتی افراد اثرگذار است. از جمله می‌توان گفت که دریافتی فارغ‌التحصیلان دانشگاه‌های دولتی به طور متوسط 16 درصد بالاتر از فارغ‌التحصیلان دانشگاه‌های آزاد است یا دریافتی افراد دارای مدرک فوق‌لیسانس نسبت به لیسانس به طور متوسط 15 درصد بالاتر است. یکی دیگر از موارد مورد بحث در بازار کار جنسیت است که با توجه به آمار ایران تلنت به طور متوسط دریافتی خانم‌ها در سمت‌های مشابه، 23 درصد کمتر از دریافتی آقایان است. در این میان آمار نشان می‌دهد که افراد مسلط به زبان انگلیسی به طور متوسط 16 درصد دریافتی بیشتری دارند. شروع فعالیت شرکت‌های خارجی در ایران، تهدید یا فرصت؟ آنچه در سال 95 به موضوعی قابل تامل برای شرکت‌ها و کارفرمایان ایرانی بدل شده به ورود و شروع فعالیت شرکت‌های خارجی به بازار کشور برمی‌گردد که با برداشته شدن تحریم‌ها و به نتیجه رسیدن برجام قرار است رخ دهد. بدون شک برطرف شدن موانع تحریم از مسیر پیشرفت کشور باعث رونق اقتصادی و شکوفایی کسب‌وکار و افزایش آمار اشتغال خواهد شد اما از طرف دیگر حقوق 5/1 میلیون تومانی یک کارشناس تحصیلکرده در یکی از رشته‌های مهندسی، معادل ٣۵٠ دلار خواهد بود و حقوق چهار میلیون تومانی که جزو حقوق‌‌های خوب بازار کار محسوب می‌شود، معادل کمی بیشتر از یک‌هزار دلار! این اعداد و ارقام برای بسیاری از شرکت‌های بین‌المللی پایین محسوب می‌شوند بنابراین قدرت مانور زیادی روی حقوق‌های پیشنهادی خود به متخصصان ایرانی خواهند داشت. این امر منتهی به جذب راحت‌تر نیروهای توانمند بازار کار ایران می‌شود که خود یکی از دغدغه‌های مدیران و کارفرمایان را شکل می‌دهد و از طرفی آنان را ترغیب می‌کند که در صدد برنامه‌ریزی و تدوین سیاست‌های خاص و خلاقانه برای شناسایی و نگهداشت نیروهای ارزشمند سازمان باشند. به گزارش سایت IRANTALENT. COM - تهیه‌کننده گزارش - این تهدید از زاویه دیگر، فرصتی فوق‌العاده‌ را برای شرکت‌های ایرانی در جهت همکاری با شرکت‌های خارجی فراهم می‌کند. به عبارت دیگر همان‌طور که تولید بسیاری از برندهای غربی و آمریکایی امروزه در چین صورت می‌گیرد یا خدمات بسیاری از شرکت‌های برتر دنیا از کانال شرکت‌هایی در هند مدیریت و اجرا می‌شود، ایران نیز کاندیدای خوبی برای این امر محسوب خواهد شد و شرکت‌های خارجی به این سمت روی می‌آورند که تولید محصول یا ارائه خدمات خود را از طریق شرکت‌های مرتبط در ایران انجام دهند. در این حالت نه تنها شرکت‌های داخلی بابت از دست دادن نیروی متخصص خود نگرانی نخواهند داشت بلکه می‌توانند با وصل شدن به بازارهای جهانی و شرکت‌های بین‌المللی، رونق چشمگیری به کسب‌وکار خود ببخشند. لازم به ذکر است برخی از مدیران بر این باورند که نکته کلیدی این همکاری دوجانبه و وصل شدن به بازارهای بین‌المللی، کیفیت، شفافیت و ساختار است. بدون شک رشد کیفیت در تولید یا ارائه خدمات طبق استانداردهای بین‌المللی، شفافیت در تعاملات و مراودات مالی و بازرگانی و ساختار در فرآیندها و فعالیت‌های شرکت کلید تعامل موثر با بازارهای جهانی و شرکت‌های بین‌المللی خواهد بود.