تسنیم- امروز 11 اردیبهشت روز جهانی کارگر است. رییس فراکسیون کارگری مجلس شورای اسلامی با اشاره به ماده «۶۳» قانون کار گفت: روز کارگر بر‌اساس قانون کار، روز تعطیل رسمی برای کارگران محسوب می‌شود و کارفرمایان حق ندارند در این روز کارگران را وادار به کار کنند. وی با اشاره به ماده «63» قانون کار جمهوری اسلامی ایران به تسنیم اظهار داشت: علاوه بر تعطیلات رسمی کشور، روز کارگر (11 اردیبهشت)نیز جزو تعطیلات رسمی کارگران به حساب می‌آید. بنابراین کارگران در این روز مانند جمعه‌ها، تعطیل هستند و می‌توانند از تنها روز خود در سال استفاده کنند. وی با بیان اینکه طبق قانون کارفرما اجازه ندارد کارگر را به اضافه کاری وادار کند، گفت: هرچند کارفرمایان و پیمانکاران، این روز را به مثابه روز کاری برای کارگران تلقی کرده و آنها را بعضا مجبور به کار می‌کنند اما قانون کار تاکید بر تعطیل رسمی برای کارگران دارد. محجوب گفت: روز جهانی کارگر بر‌اساس قوانین قانون کار برای کارگرانی که تابع این قانون هستند روزی تعطیل محسوب می‌شود که مزد آن نیز مطابق ایام تعطیل سال باید به کارگران پرداخت شود و اگر به هر دلیلی کارخانه‌ای تعطیل نشود، اولا باید حضور در کار کارگران با توافق بین کارگران و کارفرما باشد و ثانیا مطابق اضافه کاری در روز تعطیل برای کارگران محاسبه شود.
تسنیم- امروز 11 اردیبهشت روز جهانی کارگر است. رییس فراکسیون کارگری مجلس شورای اسلامی با اشاره به ماده «۶۳» قانون کار گفت: روز کارگر بر‌اساس قانون کار، روز تعطیل رسمی برای کارگران محسوب می‌شود و کارفرمایان حق ندارند در این روز کارگران را وادار به کار کنند. وی با اشاره به ماده «63» قانون کار جمهوری اسلامی ایران به تسنیم اظهار داشت: علاوه بر تعطیلات رسمی کشور، روز کارگر (11 اردیبهشت)نیز جزو تعطیلات رسمی کارگران به حساب می‌آید. بنابراین کارگران در این روز مانند جمعه‌ها، تعطیل هستند و می‌توانند از تنها روز خود در سال استفاده کنند. وی با بیان اینکه طبق قانون کارفرما اجازه ندارد کارگر را به اضافه کاری وادار کند، گفت: هرچند کارفرمایان و پیمانکاران، این روز را به مثابه روز کاری برای کارگران تلقی کرده و آنها را بعضا مجبور به کار می‌کنند اما قانون کار تاکید بر تعطیل رسمی برای کارگران دارد. محجوب گفت: روز جهانی کارگر بر‌اساس قوانین قانون کار برای کارگرانی که تابع این قانون هستند روزی تعطیل محسوب می‌شود که مزد آن نیز مطابق ایام تعطیل سال باید به کارگران پرداخت شود و اگر به هر دلیلی کارخانه‌ای تعطیل نشود، اولا باید حضور در کار کارگران با توافق بین کارگران و کارفرما باشد و ثانیا مطابق اضافه کاری در روز تعطیل برای کارگران محاسبه شود.