ایرنا- عضو هیات‌مدیره کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران گفت: توصیه و تاکید سازمان بین‌المللی کار بر نظام ناظر بر حقوق بنیادین در توصیه‌نامه‌های بنیادین کار است و این ضرورت وجود دارد که جمهوری اسلامی ایران به مقاوله‌نامه‌های 87، 98 و 138 بپیوندد.مسعود نیازی با اشاره به ملحق نشدن ایران به سه مقاوله‌نامه 87، 98 و 138 اظهار کرد: این مقاوله‌نامه‌ها به ترتیب مربوط به آزادی انجمن‌ها، حق مذاکره دسته‌جمعی و حداقل سن شروع به کار است.وی افزود: سازمان بین‌المللی کار به مقاوله‌نامه‌های بنیادین کار اهمیت و اعتبار ویژه‌ای داده است و این مقاوله‌نامه‌ها به یکی از صور آزادی‌های اساسی نظیر آزادی کار یا منع تبعیض یا آزادی سندیکایی مربوط می‌شود.وی ادامه داد: موارد یادشده در اقتصاد غیر‌رسمی مشهود است اما مشکل اینجاست که در اقتصاد رسمی هم وضعیت کارگران کم از اقتصاد غیر‌رسمی ندارد، گرچه می‌توان پیش‌بینی کرد با پیوستن به سه مقاوله‌نامه بنیادین که به آنها اشاره شد، شاید الزامات قانونی ایجادشده، حمایت‌ها را به نفع کارگران پیش ببرد.نیازی گفت: اما پرسش اینجاست که با وجود الحاق به پنج کنوانسیون بنیادین آیا کارگران مواجه با مشکلات مرتبط با منع و لغو کار اجباری، تساوی مزد در مقابل کار هم ارزش، منع تبعیض در اشتغال و ممنوعیت کار کودک نیستند؟وی تصریح کرد: پیوستن به پنج مقاوله‌نامه حقوق بنیادین کار، مشکلات کارگران را کاهش نداده و این مسایل می‌تواند نشات گرفته از مسایل گوناگون باشد.
ایرنا- عضو هیات‌مدیره کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران گفت: توصیه و تاکید سازمان بین‌المللی کار بر نظام ناظر بر حقوق بنیادین در توصیه‌نامه‌های بنیادین کار است و این ضرورت وجود دارد که جمهوری اسلامی ایران به مقاوله‌نامه‌های 87، 98 و 138 بپیوندد.مسعود نیازی با اشاره به ملحق نشدن ایران به سه مقاوله‌نامه 87، 98 و 138 اظهار کرد: این مقاوله‌نامه‌ها به ترتیب مربوط به آزادی انجمن‌ها، حق مذاکره دسته‌جمعی و حداقل سن شروع به کار است.وی افزود: سازمان بین‌المللی کار به مقاوله‌نامه‌های بنیادین کار اهمیت و اعتبار ویژه‌ای داده است و این مقاوله‌نامه‌ها به یکی از صور آزادی‌های اساسی نظیر آزادی کار یا منع تبعیض یا آزادی سندیکایی مربوط می‌شود.وی ادامه داد: موارد یادشده در اقتصاد غیر‌رسمی مشهود است اما مشکل اینجاست که در اقتصاد رسمی هم وضعیت کارگران کم از اقتصاد غیر‌رسمی ندارد، گرچه می‌توان پیش‌بینی کرد با پیوستن به سه مقاوله‌نامه بنیادین که به آنها اشاره شد، شاید الزامات قانونی ایجادشده، حمایت‌ها را به نفع کارگران پیش ببرد.نیازی گفت: اما پرسش اینجاست که با وجود الحاق به پنج کنوانسیون بنیادین آیا کارگران مواجه با مشکلات مرتبط با منع و لغو کار اجباری، تساوی مزد در مقابل کار هم ارزش، منع تبعیض در اشتغال و ممنوعیت کار کودک نیستند؟وی تصریح کرد: پیوستن به پنج مقاوله‌نامه حقوق بنیادین کار، مشکلات کارگران را کاهش نداده و این مسایل می‌تواند نشات گرفته از مسایل گوناگون باشد.