لیلا ناطقی- قرارداد سفید کار از این پس جرم محسوب می‌شود. این خبر را مدیرکل بازرسی کار وزارت کار اعلام کرده است. محمد اصابتی به کارفرمایانی که کارگر را مجبور به امضای قرارداد سفید کنند، هشدار داد و گفت: این کارفرمایان متخلف به مراجع قضایی معرفی خواهند شد. به گفته وی وزارتخانه متبوعش درصدد است با مدیریت مطلوب بازرسی‌ها از محیط‌های کار و جلب مشارکت کارگران و کارفرمایان میزان بروز تخلف در محیط‌های کاری را به حداقل برساند. با ابلاغ مقررات جدید وزارت کار به مراجع تشخیص و حل اختلاف کارگر و کارفرما، از این پس امکان بررسی شکایت کارگران درباره این‌گونه قراردادها فراهم شده است. سال‌هاست که قراردادهایی در بازار کار کشور به امضا می‌رسد که تنها تامین‌کننده منافع کارفرمایان بوده و در قالب آن هیچ حق و حقوقی برای کارگران در نظر گرفته نمی‌شود. در این نوع از قراردادهای یک‌طرفه، کارگر مجبور به امضای برگه‌ای می‌شود که محتوای آن بعدا با نظر کارفرما تهیه خواهد شد. این مساله موجب خروج برخی کارفرمایان از دایره اجرای قانون کار درباره قراردادهای کاری و بروز سوء‌استفاده‌های اینچنینی از نیروی کار علاوه بر تفکرات سودجویانه برخی کارفرمایان به دلیل فراوانی نیروی کار در مقابل فرصت‌های شغلی موجود می‌شود. به گفته رضا رحمانی، رییس کمیسیون صنایع مجلس تنها پنج میلیون تحصیلکرده بیکار داریم که این رقم در کنار سایر بیکاران جامعه نشانگر خیل عظیم بیکاران جامعه است که به دنبال فرصت‌های شغلی هستند که این موضوع زمینه را برای سودجویی و تخلف برخی کارفرمایان باز کرده است. اقدام وزارت کار برای برخورد با کارفرمایان متخلف را باید به فال نیک گرفت. اما برای اجرای مقررات جدید وزارت کار به مراجع تشخیص و حل اختلاف کارگر و کارفرما باید تمهیداتی اندیشید تا کارگرانی که برای امرار معاش و داشتن کار ناچار به پذیرش قرارداد سفیدامضا می‌شوند، جرات مراجعه به ادارات کار و طرح موضوع با بازرسان ادارات کار را داشته باشند. اگرچه وزارت کار در تلاش است از گسترش قراردادهای کار سفیدامضا جلوگیری و با عاملان آن برخورد کند ولی هنوز هستند کارگرانی که از ترس بیکار شدن دم فرو می‌بندند و ناچار به پذیرش قرارداد سفیدامضا می‌شوند. برخورد با کارفرمایان متخلف آنها در حد جریمه مالی پاسخگو نیست. باید تدبیری اندیشید که مقررات سختگیرانه‌تری به کار بسته شود. تهدید به بستن کارگاه تولیدی و ممانعت از ادامه فعالیت کارفرما در کنار تضمین امنیت شغلی کارگری که از کارفرمای خود به دلیل بستن قرارداد سفیدامضا شکایت کرده است، می‌تواند ضمانت اجرایی برای دستورالعمل ابطال این قراردادها باشد. دولت باید مکانیسم‌های جدی‌تری را برای انعقاد قراردادهای کارگری تدوین کند تا راه سوء‌استفاده احتمالی برخی متخلفان بسته شود.
لیلا ناطقی- قرارداد سفید کار از این پس جرم محسوب می‌شود. این خبر را مدیرکل بازرسی کار وزارت کار اعلام کرده است. محمد اصابتی به کارفرمایانی که کارگر را مجبور به امضای قرارداد سفید کنند، هشدار داد و گفت: این کارفرمایان متخلف به مراجع قضایی معرفی خواهند شد. به گفته وی وزارتخانه متبوعش درصدد است با مدیریت مطلوب بازرسی‌ها از محیط‌های کار و جلب مشارکت کارگران و کارفرمایان میزان بروز تخلف در محیط‌های کاری را به حداقل برساند. با ابلاغ مقررات جدید وزارت کار به مراجع تشخیص و حل اختلاف کارگر و کارفرما، از این پس امکان بررسی شکایت کارگران درباره این‌گونه قراردادها فراهم شده است. سال‌هاست که قراردادهایی در بازار کار کشور به امضا می‌رسد که تنها تامین‌کننده منافع کارفرمایان بوده و در قالب آن هیچ حق و حقوقی برای کارگران در نظر گرفته نمی‌شود. در این نوع از قراردادهای یک‌طرفه، کارگر مجبور به امضای برگه‌ای می‌شود که محتوای آن بعدا با نظر کارفرما تهیه خواهد شد. این مساله موجب خروج برخی کارفرمایان از دایره اجرای قانون کار درباره قراردادهای کاری و بروز سوء‌استفاده‌های اینچنینی از نیروی کار علاوه بر تفکرات سودجویانه برخی کارفرمایان به دلیل فراوانی نیروی کار در مقابل فرصت‌های شغلی موجود می‌شود. به گفته رضا رحمانی، رییس کمیسیون صنایع مجلس تنها پنج میلیون تحصیلکرده بیکار داریم که این رقم در کنار سایر بیکاران جامعه نشانگر خیل عظیم بیکاران جامعه است که به دنبال فرصت‌های شغلی هستند که این موضوع زمینه را برای سودجویی و تخلف برخی کارفرمایان باز کرده است. اقدام وزارت کار برای برخورد با کارفرمایان متخلف را باید به فال نیک گرفت. اما برای اجرای مقررات جدید وزارت کار به مراجع تشخیص و حل اختلاف کارگر و کارفرما باید تمهیداتی اندیشید تا کارگرانی که برای امرار معاش و داشتن کار ناچار به پذیرش قرارداد سفیدامضا می‌شوند، جرات مراجعه به ادارات کار و طرح موضوع با بازرسان ادارات کار را داشته باشند. اگرچه وزارت کار در تلاش است از گسترش قراردادهای کار سفیدامضا جلوگیری و با عاملان آن برخورد کند ولی هنوز هستند کارگرانی که از ترس بیکار شدن دم فرو می‌بندند و ناچار به پذیرش قرارداد سفیدامضا می‌شوند. برخورد با کارفرمایان متخلف آنها در حد جریمه مالی پاسخگو نیست. باید تدبیری اندیشید که مقررات سختگیرانه‌تری به کار بسته شود. تهدید به بستن کارگاه تولیدی و ممانعت از ادامه فعالیت کارفرما در کنار تضمین امنیت شغلی کارگری که از کارفرمای خود به دلیل بستن قرارداد سفیدامضا شکایت کرده است، می‌تواند ضمانت اجرایی برای دستورالعمل ابطال این قراردادها باشد. دولت باید مکانیسم‌های جدی‌تری را برای انعقاد قراردادهای کارگری تدوین کند تا راه سوء‌استفاده احتمالی برخی متخلفان بسته شود.