ایسنا- رییس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی کشور از کارفرمایان خواست تا به جهت سهولت در تامین مایحتاج خانوارهای کارگری، عیدی و پاداش کارگران را تا پیش از پایان سال به حساب آنها واریز کنند. فتح‌الله بیات اظهار کرد: کارگرانی که یکسال کاری را پشت سر می‌گذارند چشم امیدشان به آخر سال است و تمدید قراردادهای کار به لحاظ حفظ امنیت شغلی و عیدی و پاداشی که طبق قانون به آنها تعلق می‌گیرد، برایشان اهمیت دارد. وی در ادامه به نحوه پرداخت عیدی کارگران اشاره کرد و گفت: با وجود آنکه مصوبه مجلس شورای اسلامی میزان پرداخت عیدی کارگران را مشخص کرده و دو ماه پایه حقوق را به عنوان حداقل و سه ماه پایه حقوق را به عنوان حداکثر میزان عیدی دریافتی پیش‌بینی کرده است اما میزان عیدی کارگران بسته به مدت قرارداد و روزهای مرخصی متفاوت است. این مقام مسوول کارگری تصریح کرد: کسانی که محل کار را ترک کرده یا تعداد روزهای کمتری سر کار بوده‌اند به نسبت تعداد روزهای حضور و قراردادی که با کارفرمای خود دارند، عیدی می‌گیرند ولی اگر کارگری در نیمه دوم سال مشغول کار شده یک ماه حداقل حقوق به عنوان عیدی دریافت می‌کند. به گفته وی چنانچه کارفرما عیدی و پاداشی کمتر از آنچه کارگر استحقاق گرفتن آن را دارد، بپردازد، اجحاف بزرگی در حق نیروی کار خود روا داشته است.
ایسنا- رییس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی کشور از کارفرمایان خواست تا به جهت سهولت در تامین مایحتاج خانوارهای کارگری، عیدی و پاداش کارگران را تا پیش از پایان سال به حساب آنها واریز کنند. فتح‌الله بیات اظهار کرد: کارگرانی که یکسال کاری را پشت سر می‌گذارند چشم امیدشان به آخر سال است و تمدید قراردادهای کار به لحاظ حفظ امنیت شغلی و عیدی و پاداشی که طبق قانون به آنها تعلق می‌گیرد، برایشان اهمیت دارد. وی در ادامه به نحوه پرداخت عیدی کارگران اشاره کرد و گفت: با وجود آنکه مصوبه مجلس شورای اسلامی میزان پرداخت عیدی کارگران را مشخص کرده و دو ماه پایه حقوق را به عنوان حداقل و سه ماه پایه حقوق را به عنوان حداکثر میزان عیدی دریافتی پیش‌بینی کرده است اما میزان عیدی کارگران بسته به مدت قرارداد و روزهای مرخصی متفاوت است. این مقام مسوول کارگری تصریح کرد: کسانی که محل کار را ترک کرده یا تعداد روزهای کمتری سر کار بوده‌اند به نسبت تعداد روزهای حضور و قراردادی که با کارفرمای خود دارند، عیدی می‌گیرند ولی اگر کارگری در نیمه دوم سال مشغول کار شده یک ماه حداقل حقوق به عنوان عیدی دریافت می‌کند. به گفته وی چنانچه کارفرما عیدی و پاداشی کمتر از آنچه کارگر استحقاق گرفتن آن را دارد، بپردازد، اجحاف بزرگی در حق نیروی کار خود روا داشته است.