جهان صنعت- نخستین اجلاس سراسری نشان عالی مدیر سال با توجه به سیاست‌های کلان اقتصادی دولت تدبیر و امید مبنی بر اهمیت جایگاه مدیریت در سال همدلی و همزبانی دولت و ملت بزرگ‌ترین رویداد مدیریتی کشور در مرکز همایش‌های صدا و سیما برگزار شد. بر همین اساس حمید کلانتری، معاون وزیر کار و رفاه اجتماعی در امور تعاون، گفت: متاسفانه ما مدیریت را به عنوان یک تخصص در نظر نگرفتیم. اگر اجازه می‌دادیم که یک مدیر تخصصی در یک نهاد مربوط به خودش کار کند امروز وضعیت بهتری داشتیم. وی افزود: نظام ارزشیابی و نظام انتصاب‌مان بسیار ضعیف و ناکارآمد است و نه مدل شایستگی را اعمال می‌کنیم و نه اصلا این مدل را داریم. معاون وزیر کار و رفاه اجتماعی تصریح کرد: تا به حال این مساله توجه کرده‌اید چرا یک سازمان را بدون تدبیر منحل می‌کنیم و بعد از سال‌ها مجبور می‌شویم آن را احیا کنیم؟ آیا این کار برخاسته از نظام شایسته‌سالاری است؟ وی افزود: آموزه‌های دینی ما به ما یاد داده است که تشویق و تنبیه دو بال هستند که باید در کنار هم قرار داشته باشند. ولی در نظام مدیریت ما چنین چیزی وجود ندارد و ما همواره یاد گرفته‌ایم با تعارف و رودربایستی برخورد کنیم. کلانتری اظهار داشت: اگر قوانین و سیستم ما هم مشکل دارد از مدیریت است و مدیر ما نمی‌تواند به راحتی ریسک‌پذیر باشد. معاون وزیر کار و رفاه اجتماعی افزود: خواهش ما از دانشکده مدیریت دانشگاه تهران این است که از موضع بی‌طرفی و به طور علمی موضوع مدیریت کشور را مورد نقد عالمانه قرار دهد. وی ادامه داد: سال‌های سال است که شعار کوچک‌سازی دولت را مطرح می‌کنیم ولی اتفاق ویژه‌ای در این خصوص رخ نداده است و متاسفانه با بزرگ شدن دولت هزینه‌های زیادی به کشور وارد شده است. در اجلاس سراسری نشان عالی مدیر سال از تعدادی فرماندهان دوران دفاع مقدس در حوزه مدیریت جنگ تجلیل شد.
جهان صنعت- نخستین اجلاس سراسری نشان عالی مدیر سال با توجه به سیاست‌های کلان اقتصادی دولت تدبیر و امید مبنی بر اهمیت جایگاه مدیریت در سال همدلی و همزبانی دولت و ملت بزرگ‌ترین رویداد مدیریتی کشور در مرکز همایش‌های صدا و سیما برگزار شد. بر همین اساس حمید کلانتری، معاون وزیر کار و رفاه اجتماعی در امور تعاون، گفت: متاسفانه ما مدیریت را به عنوان یک تخصص در نظر نگرفتیم. اگر اجازه می‌دادیم که یک مدیر تخصصی در یک نهاد مربوط به خودش کار کند امروز وضعیت بهتری داشتیم. وی افزود: نظام ارزشیابی و نظام انتصاب‌مان بسیار ضعیف و ناکارآمد است و نه مدل شایستگی را اعمال می‌کنیم و نه اصلا این مدل را داریم. معاون وزیر کار و رفاه اجتماعی تصریح کرد: تا به حال این مساله توجه کرده‌اید چرا یک سازمان را بدون تدبیر منحل می‌کنیم و بعد از سال‌ها مجبور می‌شویم آن را احیا کنیم؟ آیا این کار برخاسته از نظام شایسته‌سالاری است؟ وی افزود: آموزه‌های دینی ما به ما یاد داده است که تشویق و تنبیه دو بال هستند که باید در کنار هم قرار داشته باشند. ولی در نظام مدیریت ما چنین چیزی وجود ندارد و ما همواره یاد گرفته‌ایم با تعارف و رودربایستی برخورد کنیم. کلانتری اظهار داشت: اگر قوانین و سیستم ما هم مشکل دارد از مدیریت است و مدیر ما نمی‌تواند به راحتی ریسک‌پذیر باشد. معاون وزیر کار و رفاه اجتماعی افزود: خواهش ما از دانشکده مدیریت دانشگاه تهران این است که از موضع بی‌طرفی و به طور علمی موضوع مدیریت کشور را مورد نقد عالمانه قرار دهد. وی ادامه داد: سال‌های سال است که شعار کوچک‌سازی دولت را مطرح می‌کنیم ولی اتفاق ویژه‌ای در این خصوص رخ نداده است و متاسفانه با بزرگ شدن دولت هزینه‌های زیادی به کشور وارد شده است. در اجلاس سراسری نشان عالی مدیر سال از تعدادی فرماندهان دوران دفاع مقدس در حوزه مدیریت جنگ تجلیل شد.