وزارت کار سامانه‌ای را با عنوان پیمایش مزد طراحی کرده که در قالب آن، می‌خواهد بانک اطلاعاتی وضعیت پرداختی‌ها به مشاغل و پُست‌های کلیدی در بنگاه‌ها و واحدهای مشمول قانون کار را تشکیل دهد. هفته پیش شورای‌عالی کار در نشستی هشت ساعته حداقل دستمزد سال آینده مشمولان قانون کار را با ۱۴ درصد افزایش ۸۱۲ هزار تومان تعیین کرد. براساس مصوبه این شورا، کارفرمایان و واحدهای مشمول قانون کار باید مصوبه جدید مزدی را از فروردین‌ماه سال آینده به اجرا بگذارند. البته شورای‌عالی کار در مورد سایر افزایش‌های جانبی مزد نیز به تصمیم جدیدی نرسید و این به آن معنی است که در سال آینده سنوات روزانه، حق مسکن و حق بن نقدی کارگران افزایشی نخواهد داشت و ارقام آن مانند سال‌جاری اعمال می‌شود. به گزارش مهر، وزارت کار در اقدامی جدید به دنبال ایجاد «بانک اطلاعاتی پیمایش مزد» در کشور است؛ این کار که برای اولین بار انجام می‌شود، به دنبال جمع‌آوری اطلاعات وضعیت پرداختی‌ها به نیروی کار کشور در بخش‌ها و پُست‌های شغلی مختلف است. وزارت کار می‌گوید از این طریق می‌خواهد سطح پرداختی حقوق و مزایای مشاغل مورد نظر در بازار کار کشور را شناسایی کند. همچنین در بخش دیگری از اهداف ایجاد بانک اطلاعاتی پیمایش مزد آمده است: هدف از این اقدام، حفظ، تداوم و پویایی نظام جبران خدمات کارگاه‌ها و جذب و نگهداری نیروی انسانی متناسب با نیازهای کاری و تخصصی، ایجاد انگیزه و رضایت در کارکنان به واسطه تعادل در سطوح پرداختی بازار کار و حفظ قدرت خرید نسبی کارکنان در مقابل شرایط اقتصادی است. از دیگر اهداف این طرح استفاده از اطلاعات مزدی شاغلان بخش‌های مختلف اقتصادی کشور به منظور تعیین نرخ مزدهای رقابتی برای جذب و نگهداری کارکنان شایسته است که می‌تواند ابزاری مهم در تعیین مزایا و سیستم‌های پرداخت باشد. این طرح می‌خواهد به جدولی از وضعیت پرداخت حقوق و دستمزد به مشاغل کلیدی در کارگاه‌ها دست پیدا کند. بررسی وضعیت پرداخت حقوق ثابت یا مزد مبنای پرداخت شده، کل مزایای جانبی به هر یک از مشاغل گوناگون، حق اولاد، حق مسکن و کمک‌هزینه اقلام مصرفی، کل مبالغ پرداخت‌شده بابت پاداش افزایش تولید و بهره‌وری و عملکرد (غیر از عیدی و پاداش سالانه) و سایر پرداخت‌های متغیر نقدی و غیرمرتبط با عملکرد از قبیل پاداش سالانه، پاداش بابت مناسبت‌های خاص و معادل ریالی اقلام غیرنقدی پرداخت‌شده از دیگر اهداف اصلی تعریف‌شده در تشکیل بانک اطلاعات پیمایش مزد است. هرچند میزان دریافتی شاغلان متاهل حداقل‌بگیر در سال آینده از یک میلیون تومان عبور می‌کند اما فعالان بازار کار معتقدند این رقم نهایتا توان تامین نیازهای ۱۰ روز اول ماه خانوارها را خواهد داشت و بابت سایر روزهای ماه، افراد باید درآمدهای دیگری داشته باشند. عملکرد امسال شورای‌عالی کار در تعیین حداقل دستمزد سال آینده و توقف کامل تمام مزایای جانبی افزایش مزد باعث موجی از نارضایتی و انتقاد در گروه‌های کارگری شده است. با این وجود وزیر کار می‌گوید این تصمیم براساس شرایط روز اقتصادی کشور و با توجه به منافع کارگران و کارفرمایان اتخاذ شده است.
وزارت کار سامانه‌ای را با عنوان پیمایش مزد طراحی کرده که در قالب آن، می‌خواهد بانک اطلاعاتی وضعیت پرداختی‌ها به مشاغل و پُست‌های کلیدی در بنگاه‌ها و واحدهای مشمول قانون کار را تشکیل دهد. هفته پیش شورای‌عالی کار در نشستی هشت ساعته حداقل دستمزد سال آینده مشمولان قانون کار را با ۱۴ درصد افزایش ۸۱۲ هزار تومان تعیین کرد. براساس مصوبه این شورا، کارفرمایان و واحدهای مشمول قانون کار باید مصوبه جدید مزدی را از فروردین‌ماه سال آینده به اجرا بگذارند. البته شورای‌عالی کار در مورد سایر افزایش‌های جانبی مزد نیز به تصمیم جدیدی نرسید و این به آن معنی است که در سال آینده سنوات روزانه، حق مسکن و حق بن نقدی کارگران افزایشی نخواهد داشت و ارقام آن مانند سال‌جاری اعمال می‌شود. به گزارش مهر، وزارت کار در اقدامی جدید به دنبال ایجاد «بانک اطلاعاتی پیمایش مزد» در کشور است؛ این کار که برای اولین بار انجام می‌شود، به دنبال جمع‌آوری اطلاعات وضعیت پرداختی‌ها به نیروی کار کشور در بخش‌ها و پُست‌های شغلی مختلف است. وزارت کار می‌گوید از این طریق می‌خواهد سطح پرداختی حقوق و مزایای مشاغل مورد نظر در بازار کار کشور را شناسایی کند. همچنین در بخش دیگری از اهداف ایجاد بانک اطلاعاتی پیمایش مزد آمده است: هدف از این اقدام، حفظ، تداوم و پویایی نظام جبران خدمات کارگاه‌ها و جذب و نگهداری نیروی انسانی متناسب با نیازهای کاری و تخصصی، ایجاد انگیزه و رضایت در کارکنان به واسطه تعادل در سطوح پرداختی بازار کار و حفظ قدرت خرید نسبی کارکنان در مقابل شرایط اقتصادی است. از دیگر اهداف این طرح استفاده از اطلاعات مزدی شاغلان بخش‌های مختلف اقتصادی کشور به منظور تعیین نرخ مزدهای رقابتی برای جذب و نگهداری کارکنان شایسته است که می‌تواند ابزاری مهم در تعیین مزایا و سیستم‌های پرداخت باشد. این طرح می‌خواهد به جدولی از وضعیت پرداخت حقوق و دستمزد به مشاغل کلیدی در کارگاه‌ها دست پیدا کند. بررسی وضعیت پرداخت حقوق ثابت یا مزد مبنای پرداخت شده، کل مزایای جانبی به هر یک از مشاغل گوناگون، حق اولاد، حق مسکن و کمک‌هزینه اقلام مصرفی، کل مبالغ پرداخت‌شده بابت پاداش افزایش تولید و بهره‌وری و عملکرد (غیر از عیدی و پاداش سالانه) و سایر پرداخت‌های متغیر نقدی و غیرمرتبط با عملکرد از قبیل پاداش سالانه، پاداش بابت مناسبت‌های خاص و معادل ریالی اقلام غیرنقدی پرداخت‌شده از دیگر اهداف اصلی تعریف‌شده در تشکیل بانک اطلاعات پیمایش مزد است. هرچند میزان دریافتی شاغلان متاهل حداقل‌بگیر در سال آینده از یک میلیون تومان عبور می‌کند اما فعالان بازار کار معتقدند این رقم نهایتا توان تامین نیازهای ۱۰ روز اول ماه خانوارها را خواهد داشت و بابت سایر روزهای ماه، افراد باید درآمدهای دیگری داشته باشند. عملکرد امسال شورای‌عالی کار در تعیین حداقل دستمزد سال آینده و توقف کامل تمام مزایای جانبی افزایش مزد باعث موجی از نارضایتی و انتقاد در گروه‌های کارگری شده است. با این وجود وزیر کار می‌گوید این تصمیم براساس شرایط روز اقتصادی کشور و با توجه به منافع کارگران و کارفرمایان اتخاذ شده است.